Verzuimverzekering: zo beperk je risico's en kosten

Als ondernemer ben jij verantwoordelijk voor je medewerkers, ook als ze ziek zijn. De financiële impact van langdurig verzuim kan groot zijn. Het is niet alleen het doorbetalen van loon, maar ook de kosten voor vervanging en re-integratie. Een goede verzuimverzekering is daarom essentieel, maar wist je dat er naast de basisverzekering ook aanvullende dekkingen zijn die jou nog beter beschermen?

Waarom een verzuimverzekering onmisbaar is

Langdurig verzuim raakt je organisatie dubbel: je betaalt loon door en maakt extra kosten voor vervanging en re-integratie. Met een verzuimverzekering dek je de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte af en krijg je ondersteuning bij re-integratie. Dat vermindert risico’s, houdt grip op processen en helpt je kosten voorspelbaarder te maken.

Wat is een verzuimverzekering precies?

Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) de loondoorbetaling bij ziekte tot 104 weken. Voor werkgevers met personeel is dit de basis om financiële continuïteit te waarborgen, naast goede verzuimbegeleiding en preventie.

Maar wat gebeurt er daarna? En zijn alle risico's hiermee afgedekt? Vaak niet. Daarom is het belangrijk om te kijken naar aanvullende dekkingen die de financiële risico's van langdurige ziekte verder beperken.

Aanvullende dekkingen die echt het verschil maken

De details bepalen vaak je uiteindelijke risico. Met deze dekkingen sluit je inkomensgaten en borg je goed werkgeverschap.

WIA-Excedent: vang het inkomen boven het maximumloon op

Verdient een medewerker boven het WIA-maximumloon en wordt hij of zij na 2 jaar ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, dan valt de uitkering lager uit dan het oude salaris. De WIA-Excedentverzekering vult dit aan, zodat het totale inkomensniveau beter aansluit bij de oorspronkelijke situatie. Dat voorkomt ontevredenheid en ondersteunt je imago als zorgvuldig werkgever.

WGA-Hiaat: voorkom een onverwachte inkomensdaling

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid volgt vaak een WGA-uitkering, waarvan de hoogte afhangt van resterende verdiencapaciteit. Wordt er onvoldoende verdiend, dan ontstaat een gat in het inkomen. De WGA-Hiaatverzekering vult dit verschil op, zodat medewerkers niet te sterk terugvallen.

Voor wie is welke aanpak geschikt?

Je hebt al een verzuimverzekering

Dit is hét moment om je huidige dekking te evalueren, neem contact met ons op om een dekkingscheck adviesgesprek in te plannen. We adviseren je graag over de mogelijkheden en of aanvullende dekkingen zoals WIA-excedent of WGA-Hiaat waardevol zijn om verzuimkosten te verlagen zonder onnodig risico.

Je hebt nog geen verzuimverzekering (of wilt overstappen)

We brengen risico’s in kaart, vergelijken aanbieders en stellen een pakket samen dat past bij jouw organisatie en budget. Wij inventariseren je risico’s en wensen, vergelijken aanbieders en stellen een pakket samen dat past bij jouw organisatie, inclusief relevante aanvullingen. Dat scheelt tijd, discussies achteraf en onnodige kosten.

Stappenplan: zo regelen we het met GHW

1. Risico-inventarisatie: We analyseren personeelsbestand, loonsommen, functieprofielen en verzuimhistorie.

2. Polis- en dekkingsadvies: We matchen jouw profiel met marktopties en bespreken scenario’s, premies en voorwaarden.

3. Kiezen en afsluiten: We regelen de aanvraag, inrichting en koppelingen met arbodienst.

4. Doorlopende begeleiding: Jaarlijkse check op loonniveaus, personeelsgroei en wetswijzigingen. Tussentijds bijsturen waar nodig.

5. Ondersteuning bij verzuim: Praktische hulp bij re-integratie, claimafhandeling en communicatie met betrokken partijen.

Veelgestelde vragen over verzuimverzekeringen

Is de basisdekking genoeg voor mijn bedrijf?

Vaak niet. De basis dekt loondoorbetaling tot 104 weken, maar niet de inkomensval na 2 jaar of hiaten binnen de WIA. Aanvullingen zoals WIA-Excedent en WGA-Hiaat verkleinen die risico’s.

Is een verzuimverzekering verplicht als ik personeel heb?

Je bent wettelijk verplicht tot loondoorbetaling bij ziekte. Een verzuimverzekering personeel is niet wettelijk verplicht, maar voorkomt grote financiële schommelingen en biedt professionele begeleiding.

Waarom kies ik WIA-Excedent?

Als je medewerkers hebt die boven het WIA-maximumloon verdienen. Je voorkomt dat zij bij arbeidsongeschiktheid onevenredig in inkomen terugvallen.

Wanneer kies ik WGA-Hiaat?

Als je medewerkers bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid risico lopen op een lagere uitkering door onvoldoende restverdiencapaciteit. De dekking vult het ontstane gat aan.

Kan ik ook later uitbreiden?

Ja. Veel werkgevers starten met basisdekking en voegen aanvullingen toe naarmate het team groeit of loonniveaus stijgen. Wij monitoren dit proactief en adviseren wanneer bijsturen verstandig is.

Check je verzuimverzekering bij GHW

Wil je je huidige dekking laten beoordelen of direct advies over een nieuwe verzuimverzekering met de juiste aanvullingen? Neem contact op met GHW assurantiegroep voor een vrijblijvende check en advies op maat.